调查显示:83%台灣企業看重員工外型
中新網8月11日電 外型是不是真的會影响职場成长機遇？按照台灣一项查询拜访，有83%本地企業暗示，會依外型作斟酌，重要由于外型能反应自我辦理能力。据台灣“本日消息”报导，范围越大的企業，人員因外型而加分的比例就越高，但外型佳却不必定能為薪資加码，仅15%的島內企業暗示18av,，會多给外型较佳者约5﹪的薪資。
此外，在事情表示上也轻易由于外型佳被放大检視，按照查询拜访显示，有45%的島內企業對外型佳的員工有比力大的等待，而此中有18%會给较多的表示機遇補髮神器,。
有7成的本地企業曾指望員工改良外型，而重要以改良打扮穿着、增强整齐与女性同仁化装為主。
面對职場吹起爱漂亮风，有交友軟體,2成的企業曾供给晋升員工外型福利，內容包括放置美容化装课程、供给打扮或化装调養品員購扣头、供给治装费、開健身瘦身课程，乃至有13%的企業举行辦公室體重辦理。
台灣1111人力銀行营运长吴睿颖認為，企業對外型所请求的部門，重要都是报酬可以增强改良，非无理请求，而員工本身自己也需保護企業文化与形象。具有标致的體型、外表，也轻易讓本身具有康健的身體、舒畅的心境，進而影响事情氛围并晋升效力，這也是為什麼企業将外型視為口试尺度。
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